在市场需求、技术突破和国家政策支持下，工业机器人行业稳步发展。自2019年以来，工业机器人便开始进入上升周期。
回顾2021年，中国工业机器人市场上半年整体保持高速增长，下半年虽增速放缓，但全年仍保持上升趋势。其中，受益于下游制造业快速复苏，来自非汽车、3C电子行业的需求快速增长。此外，人口红利逐渐消散、产线升级，以及疫情之下人工替代加速等都令工业机器人需求日益旺盛。
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埃夫特
报告期内，2022年第一季度营收约2.84亿元，同比增长0.42%； 归属于上市公司股东的净利润亏损3361.74万元。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润亏损4646.13万元。本期收入、毛利率与去年同期总体持平。
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埃斯顿
报告期内营业收入8.05亿，较上年同期增长26.59%，其中：自动化核心部件及运动控制系统业务同比增长10.37%，工业机器人及智能制造系统业务同比增长34.70%；公司在国内市场增长强劲，国内市场销售同比增长41.74%， 一季度机器人订单同比增长超过50%。
实现归属母公司净利润6,007.17万元，同比增长83.70%，公司扣除非经常性损益后的归属母公司净利润2,458.53万元，同比增长12.18%。整体毛利率同比下降1.72%。
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新时达
报告期内公司实现营业收入8.18亿元，同比下降8.69%； 归母净利润亏损1995.38万元，上年同期盈利2644.84万元；扣非净利润亏损2640.33万元，上年同期盈利1847.31万元。
2022年一季度，公司 毛利率为15.61%，同比下降4.16%，环比下降4.08%。
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华中数控
报告期内公司实现营业收入2.47亿元，同比增长7.16%； 归母净利润亏损4204.15万元，上年同期亏损2665.86万元；扣非净利润亏损6128.19万元，上年同期亏损3662.77万元。
2022年一季度，公司 毛利率为31.11%，同比下降3.51%，环比下降0.37%。
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新松
报告期内公司实现营业总收入4.92亿元，同比增长2.62%；归 母净利润亏损5836.45万元，上年同期亏损2432.81万元；扣非净利润亏损7643.99万元，上年同期亏损5484.62万元。
2022年一季度，公司 毛利率为13.15%，同比下降6.72%，环比上升5.58%。
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拓斯达
报告期内公司实现营业收入9.29亿元，同比增长17.45%； 归母净利润5383.75万元，同比下降41.53%；扣非净利润5076.12万元，同比下降43.01%。
2022年一季度，公司 毛利率为24.88%，同比下降3.62%，环比上升0.34%。
综合看下来，盘点的几家机器人企业中，仅埃斯顿一家实现了逆势增长，多数企业因受疫情影响、原材料价格上涨、物流成本上升、供应链紧张以及制造业下游终端领域需求疲软等因素影响，企业营收增速放缓，净利润下降。
成本上涨的压力。上游芯片、大宗商品等原材料价格上涨，给工业机器人企业的利润带来了一定影响。
例如，汇川技术就在近日发布公告，对其全系列工业机器人产品进行价格调整，相应价格涨幅约5%-8%，新价格将于2022年4月15日开始生效。
工业机器人企业尔必地也发布公告，根据市场需求状况，结合公司目前两大机器人本体生产基地年产能不超过16000台的现状，将于2022年5月8日期对全系列产品价格上涨6-10%。
华东、华南、华北等地疫情较为严重。汽车和3C行业一直是工业机器人下游应用的主要场景。例如，本轮疫情中颇为严重的上海，其工业机器人、汽车产量都占国内10%左右。
中汽协数据显示，2021年我国汽车整体产量为2608.2万辆，其中上海汽车产量达283.3万辆，占比10.7%。也就是说，中国每生产10辆车，就有1辆来自上海。而上海在2021年，更是生产了中国1/6新能源汽车——63万辆汽车，占比17.8%，对应的是超过1700亿元产值。工业机器人的应用对上海的重要性不言而喻。
近日上汽集团公布了2022年4月产销快报。受上海疫情影响，上汽集团4月产销量均以大幅下挫收官。其中，上汽集团4月整车产量为15.8万辆，同比下滑62%；整车销量为16.7万辆，同比下滑60.3%。一季度汽车这一领域的变化，也是导致工业机器人销量的增长趋缓的重要因素。
芯片及部分零部件的缺货情况持续。
芯片作为工业机器人产品重要的核心零部件，疫情之下，上游芯片供应商大部分将货期延长，其供应紧张的问题也导致国产机器人生产商不得不延长交货周期。
制造业整体景气度继续承压。
受疫情影响，3C等行业等受消费萎靡、大宗商品涨价影响，需求较为疲软，此外，许多工厂运作无法正常维持，产量和供货量均受到影响。
“机器换人”趋势能否不减反增？
疫情、老龄化、招工难背景之下，让更多的企业考虑机器换人。但“机器换人”的趋势能否持续，或者能否给相关企业带来更多红利？我们在这里要先打个问号？
先来看一组毕业生期望薪资数据：
智联招聘近日发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元， 比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。
今年，即将有1076万高校毕业生进入就业市场，规模创下历史新高。甚至有人戏称“ 今年找工作的毕业生，比白菜还便宜。”
庞大的毕业生群体，急剧下降的期望薪资，相信会有很多中小型企业会开始考虑是“人”还是“机器人”的性价比更高了。
我们一直在讨论机器换人由此带来的失业问题，但机器换人并不是不需要人了，相反恰恰最需要的还是人，只是这个人需要具备更高的能力和价值，例如技术型的工程师等专业人才。
那么，与人力相比工业机器人的成本和效率到底如何？购买机器人要花钱，招聘懂得工业机器人编程、维护的专业人员，也将是一笔不小的持续性支出。但现阶段的机器人在价格和精细度方面，都还比不上人工。即便是来自传统行业的富士康或新兴领域的碧桂园乃至苹果，都不可避免地停了“机器换人”的脚步
在今天做电话访问的时候，一名读者就对小编表示：“中国最不缺的就是人，现在这种情况，与其考虑投入新技术，不如用最简单的方式解决。”曾经还有一位读者对我们表示：“我们一位研发背景的外资老板常说‘ 人才是最好的机器人’”。
