作为制造业大省的山东，一个词汇正在企业界走红，那就是“机器换人”。

　　“推动产业转型向智能制造，必然会想到机器人，这是装备制造的转型方向。”在19日召开的山东省政协“推进我省智能制造加快发展”专题协商会上，省科学院自动化研究所研究员，省机器人产业技术创新联盟秘书长侯宪伦说，而全省自上而下推动的“机器换人”专项行动，给业界带来的震动不言而喻。

　 　山东机器人密度与发达国家比例36：200

　　“机器换人”项目作为省级战略推出，势必引起市场和政策的互相刺激效应。

　　“随着未来劳动力结构的变化，企业对于机器人的需求市场将大大被激发，”迈赫机器人自动化股份有限公司董事长王绪平说，因为《中国制造2025》的核心就是智能转型。

　　省经信委党组副书记、副主任王信说，机器换人工程是浙江率先实施，计划每年实施5000个机器换人项目。而广东省将建设机器人产业发展示范区，计划到2020年，智能装备产业增加值达4000亿元，机器人及相关配套产业产值达1000亿元，制造业万人机器人数量达到100台。

　　“我省目前智能装备生产企业超过2300家，实现主营业务收入超过8000亿元，居全国第二位。”王信介绍。然而，他同时表示，我省机器人密度（每万名工业使用机器人数量）并不高，“作为自动化水平的重要指标，目前我省机器人密度约36，与全国持平，而发达国家普遍超过200，差距较大。”

　　特殊行业应用特种机器人最高奖励企业500万

　　“机器换人技术改造专项行动，目前已经在全省企业组织实施，正在全力推进中。”王信说。

　　该行动的主要内容包括，在工业机器人用量大的汽车、机械、电子、家电、医药等行业和劳动强度大的轻工、纺织、食品、建材等行业，重点推广机器人替代换岗。另外在危险程度高的化工、民爆、煤炭等行业，重点推广应用安防、排爆、巡检、救援等特种机器人，鼓励企业加快高危关键岗位机器人应用。

　　为刺激企业，省经信委会同省财政厅出台激励政策。“在危险程度高的化工、民爆、煤炭等行业，重点推广应用安防、排爆、巡检、救援等特种机器人，省财政对符合条件企业给予一次性奖励，单个企业最高奖励500万元。”王信说，企业购置的机器人和智能化制造系统，符合条件的，省财政按照企业购置款的5—10%给予奖励，“如果采购本省企业的机器人设备，按照上限奖励。”

　　机器与人并不矛盾

　　“机器换人”专项行动的推动，势必会带来劳动力的替代，那么，是否会导致大面积失业？

　　“‘机器换人’不会影响就业，“省发改委党组副书记、副主任李关宾说，机器换人的本质是产业机构转型带来的用功模式变化，首先这是个循序渐进的过程，目前的机器换人推广只是在部分环节的替代，并且多在一些特殊行业，比如劳动强度高、危险行业、技术难度大的产业等，大面积推广需要一个过程。

　　“其次，随着智能产业的发展，会出现新的就业领域和岗位，就业的机会也在不断变化和扩增。”他说，就业机构随着经济结构而调整是一个趋势。目前，山东经济体量大，门类齐全，就业机会种类较多、弹性也强，因此机器换人并不会对就业造成很大影响。

　　他还提到，目前我省社会保障制度逐步健全，作为最后的保障，也会对就业进行调剂。“经济是不断发展的，社会保障体系也不断发展，就业并不会因为某一个方面而受到影响。”