近期，在2013年度浙江省工业投资和“机器换人”考核评价出炉，其中，嘉兴秀洲区荣获一等奖。

　　据了解，秀洲区从去年以来针对本区工业企业现状和产业结构特点，分行业多模式积极推进“机器换人”，先后实施机器换人项目58项，其中10项列入了市级重点专项，21项列入了市级特色示范项目。今年秀洲区又加大力度全面推进“3315”机器换人工程，力争通过3年时间，实施机器换人项目300项，完成技术投资150亿元。这一信息不仅使人们看到秀洲区在推进“机器换人”工作中取得的显著成绩，同时也使人们感受到秀洲区的工业经济正在加快转型升级步伐。

　　虽然“机器换人”的概念是最近几年才提出来的，但其实在人类社会发展过程中，“机器换人”的步伐从来没有停歇过。在人类社会早期，人们刀耕火种，为解决吃和穿的问题，几乎耗尽所有精力。18世纪60年代，英国纺织工哈格里夫斯发明了珍妮纺纱机，使纺纱效率提高了好几倍，后来瓦特又发明了蒸汽机，拉开了第一次工业革命的序幕。这两件发明，其实都是“机器换人”的重大变革。

　　而今，虽然随着信息化、自动化、智能化的发展，绝大多数企业以机器生产替代了原来由人工操作的生产程序，但毕竟还有不少企业的机器设备陈旧，生产效率低下，经济效益不尽理想，尤其是随着劳动力成本越来越高，不少企业招工难问题日益突出，制约着企业长期可持续发展。因而从这个意义上说，“机器换人”不仅是工业企业生产技术领域的一次重大变革，也是在当前人口红利逐渐消退的情况下工业企业向机器要红利、求得持续发展的必由之路。实践证明，实行“机器换人”，采用高科技、高效率的生产设备，不仅可以使企业摆脱越来越高的劳动力成本的重负，而且也能使企业提高劳动生产率和经济效益，增强企业竞争力。更为重要的是“机器换人”使企业提档升级，促进区域经济的转型升级。

　　人口红利消退是一个渐进的过程，随着人口老龄化步伐的加快，人口红利消退的状况将会更加突出。在这种趋势下，作为一个企业来说，理当审时度势，未雨绸缪，尽早向机器要红利。